현장에서 확인한 것만 사실
회의실의 가정보다 고객 · 현장의 숫자를 먼저 봅니다.
역할 구조
수습 · 프로 · 리더 — 세 단계가 전부입니다.
- 6개월 · 계약직수습
실제 업무와 성과로 서로를 검증하는 기간. 평가 후 프로로 전환합니다.
- 정규직프로
자기 영역의 목표 숫자를 문서로 합의하고, 결과를 책임지는 실무 전문가.
- 프로 중 선발리더
프로를 키우고, 팀이 고객에게 만드는 가치와 숫자를 책임집니다.
수습 6개월
6개월 계약직으로 시작해, 실제 성과로 평가하고 프로로 전환합니다.
- 1입사계약직 수습 시작
- 26개월담당 업무 · 실제 성과
- 3평가성과 · 핵심가치 기준
- 4프로 전환정규직
이렇게 일해요
가장 작은 실험이 먼저
완벽한 기획 대신 작게 해보고, 실패하면 원인을 한 줄로 줄여 다시 합니다.
나쁜 숫자를 가장 먼저
좋은 소식보다 나쁜 숫자가 먼저 공유되는 팀입니다.
채용 과정
- 1서류 전형이력서 · 경험
- 2직무 인터뷰실제 과제 · 현장 사례
- 3컬처 인터뷰개인 · 에코 · 세상 관점
- 4수습 6개월계약직
- 5프로 전환정규직
