現場で確認したことだけが事実
会議室の仮定より顧客・現場の数字を先に見ます。
役割の構造
試用・プロ・リーダー — この三段階がすべてです。
- 6か月・契約職試用
実際の業務と成果で互いを検証する期間。評価後にプロへ転換します。
- 正社員プロ
自分の領域の目標数字を文書で合意し、結果に責任を持つ実務の専門家。
- プロから選抜リーダー
プロを育て、チームが顧客につくる価値と数字に責任を持ちます。
試用6か月
6か月の契約職として始め、実際の成果で評価し、プロへ転換します。
- 1入社契約職の試用開始
- 26か月担当業務・実際の成果
- 3評価成果・コアバリュー基準
- 4プロ転換正社員
こう働きます
最小の実験が先
完璧な企画の代わりに小さく試し、失敗したら原因を一行にまとめてやり直します。
悪い数字を最初に
良い知らせより悪い数字が先に共有されるチームです。
採用プロセス
- 1書類選考履歴書・経験
- 2職務面接実際の課題・現場事例
- 3カルチャー面接個人・エコー・世の中の観点
- 4試用6か月契約職
- 5プロ転換正社員
